Pour ERDF, la diversité est un levier permettant de renforcer la cohésion sociale et d’aider l’entreprise à accomplir plus efficacement sa mission. Elle s’attache donc à combattre les inégalités et les discriminations. De plus, ERDF s’engage également à promouvoir la variété des cultures et des profils de compétences, à tous les niveaux de l’entreprise.
L’égalité hommes-femmes
ERDF a conclu en 2008 un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les sexes. Les points-clés de l’accord sont les suivants :
faire évoluer durablement les mentalités en luttant contre les stéréotypes,
maintenir et renforcer la parité salariale entre hommes et femmes,
augmenter la part de femmes dans les effectifs de l’entreprise en veillant notamment à la mixité du recrutement (fin 2009, ERDF comptait 16 % de femmes dans ses effectifs et ERDF a recruté près de 20% de femmes sur l'année 2009),
faciliter l’accès aux métiers techniques, à la formation, au collège cadre et aux postes à hautes responsabilités,
veiller à l’équilibre vie professionnelle/vie privée et au respect de la parentalité.
En 2010, ERDF s'attachera notamment à :
développer les actions locales visant à favoriser le recrutement des femmes, notamment dans les métiers techniques
améliorer les parcours professionnels des femmes dans l’entreprise
résorber les écarts de rémunération injustifiés à situation comparable, entre les hommes et les femmes.
L’emploi des travailleurs handicapés
Un accord en faveur de l’intégration professionnelle des personnes handicapées a été signé en 2009. Il prévoit le recrutement d’au moins 30 collaborateurs en situation de handicap en contrat à durée indéterminée et l’accueil de 16 alternants (apprentissage ou contrat de professionnalisation) par an pendant la durée de l’accord, soit jusqu’en 2012.
Tous les collaborateurs en situation de handicap bénéficient d'un accompagnement spécialisé (RH, médecin du travail, experts…), lorsque cela est nécessaire, et d'une relation de proximité avec le correspondant handicap régional.
Tout au long de leur parcours professionnel, ils disposent également d’un accès facilité à la formation, d’aides spécifiques à la mobilité et à l’autonomie, d’aides humaines et/ou techniques, d’aides financières individuelles etc.
ERDF mène des actions d'insertion en favorisant la professionnalisation de jeunes issus de quartiers dits « sensibles ». Ces actions sont déployées sur l'ensemble du territoire, en partenariat avec les acteurs institutionnels et privés de l'emploi et de la formation.
