Développer ses compétences

ERDF s’attache à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail leur permettant d’exprimer tout leur potentiel. Cette ambition passe notamment par le souci de construire pour tous des parcours enrichissants et jalonnés de nombreuses formations.

La formation au service des collaborateurs et de l’entreprise

ERDF en est convaincue : avoir la possibilité de développer ses compétences est un moteur de performance et de motivation. L’entreprise a donc défini 3 grandes orientations relatives à la formation.

Faciliter l’intégration dans la vie professionnelle par la formation, que ce soit par des parcours d’intégration pour les collaborateurs nouvellement embauchés ou dans le cadre de l’alternance.

Accroître le professionnalisme des collaborateurs tout au long de leur vie et accompagner l’évolution des emplois et des compétences nécessaires.

Construire des parcours professionnels riches et cohérents, tout en permettant des changements d’orientation.

L’insertion professionnelle par l’alternance

En 2008, ERDF a signé un accord avec les organisations syndicales pour favoriser le développement de l’alternance. Cet engagement incarne la volonté de l’entreprise de développer la formation des jeunes par la voie de l’alternance, réalisée par des maîtres d’apprentissage ou tuteurs formés à cette mission.

Chaque année ERDF accueille en moyenne plus de 1 100 jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Dans le cadre de son accord pour l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, ERDF s’engage également en faveur de l’accueil de personnes handicapées en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).

Les opportunités d’un grand groupe

ERDF est un entreprise nationale qui offre de nombreuses opportunités à ceux qui veulent évoluer, tant sur le plan géographique que sur le plan des métiers. Sa taille lui permet d’offrir des parcours professionnels riches et motivants. Les cadres, en particulier, apprécient d’y trouver des postes associant technique et management.

Le chiffre
En 2009, 80 % des salariés d’ERDF ont suivi une formation. La durée moyenne de cette formation est de 39 heures.