Alternance
Apprendre un métier tout en préparant un diplôme, c’est le principe de l’alternance, un mode de formation encouragé par ERDF. 461 alternants ont été embauchés à l'issue de leur formation en 2011, ce qui représente près 27% des embauches à ERDF pour cette même année.
Pour former ses jeunes recrues, ERDF mise sur l’alternance. Cette approche s’adresse aussi bien aux élèves des sections CAP qu’aux élèves de l’enseignement supérieur. Chez ERDF, l’alternance permet d’accéder à une quarantaine de métiers et de préparer autant de diplômes.
ERDF intègre des personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, sans limite d’âge.
Un contrat de travail rémunéré.
La validation de votre formation par l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
L’acquisition d’une 1ère expérience professionnelle.
L’occasion de vérifier que le métier préparé correspond à vos attentes.
L’appropriation d’une culture d’entreprise et d’un savoir-faire grâce à l’accompagnement d’un tuteur.
Des adaptations pour les alternants handicapés.
Accueillir en permanence des jeunes en formation en alternance à hauteur de 3 % de l’effectif de l’entreprise.
Proposer une formation de qualité grâce au tutorat.
Donner accès à l’apprentissage à tous les niveaux de formation, en veillant à respecter les critères de diversité de l’entreprise.
Accompagner ses apprentis dans la réussite de leur diplôme.
Offrir à ses apprentis une 1ère expérience professionnelle.
Rémunération. Elle dépend de votre âge et de votre type de contrat. Elle peut aller de 45 à 78 % du Smic pour un contrat d’apprentissage et de 65 à 100 % pour un contrat de professionnalisation.
Formations complémentaires. Vous pouvez bénéficier de formations complémentaires aux métiers d’ERDF pendant votre alternance en entreprise.
Aides financières. Vous pouvez bénéficier d’aides financières sous certaines conditions, en fonction de votre situation personnelle et de votre type de contrat : aides au logement, aux déplacements, mutuelle, permis de conduire...
Les spécificités de l’alternance pour les personnes en situation de handicap
Des contrats adaptés.
Pour un contrat d’apprentissage : pas de limite d’âge, durée du contrat de travail portée de 3 à 4 ans, formation adaptée.
Pour un contrat de professionnalisation : possibilité de « temps partiel » si l’activité à temps plein est difficile, durée du contrat pouvant aller jusqu’à 24 mois, formation adaptée et cursus de rattrapage si possible.
Aides humaines et techniques : possibilité d’une assistance humaine, acquisition de matériel.
Aides financières telles que le versement de l’AAH pendant la durée du contrat d’apprentissage, la subvention forfaitaire de l’AGEFIPH, la prime d’insertion en cas d’embauche à l’issue du contrat, les aides à la mobilité ains que des aides exceptionnelles cumulables avec les aides de droit commun.
Découvrez les métiers auxquels l'alternance peut vous préparer :
pour un Bac Pro
Conseiller accueil distributeur
pour un Bac +2/+3
Pilote des interventions clientèle
pour un Bac +4/+5
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