En janvier dernier, ERDF a signé un accord novateur de sous-traitance socialement responsable. ERDF a décidé de mettre au même niveau de priorité l’amélioration de la santé et de la sécurité des salariés de ses fournisseurs qui interviennent sur le réseau ou sur ses sites et celle de ses salariés. Cet accord décline la nouvelle politique industrielle et de sous-traitance dont ERDF s’est dotée dans le cadre de son projet stratégique « 2015 Réussir ensemble » et son ambition en matière de renouvellement des compétences et de confortement de ses partenariats.Ce nouvel accord a reçu l’approbation des quatre organisations syndicales représentatives de l’entreprise.

Une nouvelle politique industrielle au service des enjeux d’ERDF

Conçue comme un levier de performance globale, la nouvelle politique industrielle et de sous-traitance d’ERDF repose sur quatre principes : l’articulation avec la politique de l’emploi et des compétences, une sous-traitance socialement responsable, des partenariats dans la durée avec les fournisseurs, et une politique d’achats et d’approvisionnements performante.

Pour améliorer la qualité de fourniture et répondre aux nouveaux usages de l’électricité (véhicules électriques, production intermittente..), ERDF renforce, développe et modernise le réseau de distribution électrique. Pour cela l’entreprise s’appuie sur des compétences internes à forte valeur ajoutée et fait le choix à travers cet accord d’une sous-traitance raisonnée et adaptée aux enjeux industriels qui sont les siens.

Les conditions de travail au coeur des priorités d’ERDF

L’objectif d’ERDF est de partager avec ses fournisseurs une ambition commune sur l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail de leurs salariés. Ainsi les exigences d’ERDF en matière de responsabilité sociale seront rendues plus visibles dans les contrats qu’elle signe avec ses partenaires, au même titre que les conséquences en cas de non-respect de ces engagements.

« Préserver la santé et la sécurité des hommes et des femmes, salariés et prestataires qui travaillent au sein d’ERDF est une priorité absolue ». Cet objectif est une composante essentielle de la politique industrielle et de sous-traitance de l’entreprise. L’accord réaffirme notamment l’importance du dispositif qui consiste à désigner pour chaque chantier un chargé de la sécurité chez le fournisseur, interlocuteur d’ERDF pour ce qui concerne le risque électrique.

Pour aller plus loin, cet accord définit un niveau de connaissance minimal sur le risque électrique qui sera requis pour tous les salariés des fournisseurs et sous-traitants d’ERDF agissant directement ou indirectement sur le réseau.

Former pour mieux responsabiliser

ERDF favorisera des contrats qui s’inscrivent dans la durée pour donner plus de visibilité à ses entreprises partenaires, et leur permettre ainsi d’avoir une meilleure gestion prévisionnelle de leurs emplois et de leur plan de formation. De plus, des formations professionnelles dans le domaine de la responsabilité sociale seront proposées par ERDF aux managers d’ERDF et de ses fournisseurs. Par ailleurs, les salariés d’ERDF, acheteur ou gestionnaire de contrat par exemple, seront également amenés à suivre des formations pour bien mettre en oeuvre les principes de ce nouvel accord.

Former pour mieux responsabiliser

Avec cet accord, ERDF réaffirme sa volonté d’’augmenter ses achats auprès du secteur protégé et adapté, ainsi qu’auprès des structures d’Insertion par l’Activité Economique.

Les achats d’ERDF au secteur protégé et adapté permettent l’emploi de plus de 200 personnes (soit près de 6 millions d’euros en 2010). ERDF s’engage à faire progresser de 20 % ses achats à ces établissements au terme de cet accord en 2015. De même le volume d’achats au secteur de l’insertion par l’Activité Economique (plus de 2,5 millions d’euros en 2010) augmentera pour atteindre 4 millions d’euros dans les mêmes délais.